概要
ご提出いただいた出勤簿やタイムシートを基に毎月の給与計算や賞与計算を行います。
給与計算については給与計算ソフトを使われる方も多いかと思いますが、ソフトには「設定」というものが付き物です。
しかし、この設定を間違えた状態で行うと、その給与ソフトは間違えた設定から間違えた給与計算を毎月出力し続けることになってしまいます。
40歳、65歳、70歳、75歳などの年齢の節目で給与から天引きされる保険料に変動があったり、社会保険料や労働保険料は法改正の度に、設定を変更しないといけません。
社会保険や労務管理の知識がない状態でソフトの設定を行うことは、このようなたくさんの落とし穴にはまる危険性があるということです。
逆に法制度をうまく使って設定を行えば、会社に利益を残す給与計算を行うことも可能です。
給与計算事務は外部委託することにより、
①給与担当者の急な休職・退職等のリスクヘッジになる
②時間のかかる給与計算事務を外部委託することにより売上を上げることに費やすことができる
③外部委託することにより特定の従業員が、会社全体の給与事情を把握することを避けることができる
④給与計算ソフトの保守契約料や更新料がかからない
等のメリットがあります。
当事務所のサービスの流れ
- STEP１ データの送付
- タイムカードや出勤簿等の勤怠に関するデータをお送りください
- STEP２ 当事務所で集計
- Step1でお送りいただいた勤怠データから労働日数や労働時間数などのデータを集計し、入力作業を行います。有給がある場合には、働き方改革関連法により義務付けされた「有給管理簿」の作成も行います。
- Step３ 給与計算の実施
- 残業代、各種手当・控除、課税・非課税の確認、月額変更の確認、厚生年金、健康保険、雇用保険、所得税、住民税などの計算を行います。
- Step４ 給与明細書の作成
- 給与明細、賃金台帳を作成します。その後、ご担当者様へ完成した給与資料をお送りし、計算内容の確認をさせていただきます。
- Step5 納品
- 給与明細書等の納品作業を行います。